Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает рассмотреть идею о введении четырехдневной рабочей недели без ущерба в оплате труда на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Соответствующее заявление распространила ФНПР.
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в июне на Международной конференции труда в Женеве, не исключил в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе.
«ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы. Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — цитирует пресс-служба слова заместителя руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елены Косаковской.
В ФНРП сослались на положительный опыт отдельных стран, отраслей и предприятий, на которых 35-часовая рабочая неделя уже сейчас является реальностью.
Возможное сокращение рабочей недели до четырех дней негативно скажется на здоровье россиян, в частности, приведет к ожирению и увеличению количества неврозов. Об этом РИА Новости сообщила врач-терапевт Елена Тихомирова. Врач-психиатр Лев Пережогин сказал, что нельзя точно сказать, как сокращение рабочей недели повлияет на психику человека, пишет РБК.
По словам Е.Тихомировой, в редких случаях люди начинают заниматься саморазвитием, в том числе спортом, если у них появляется свободное время. Большинство «будут посвящать себя безделью», из-за чего увеличится количество людей с ожирением.
Для людей, которые любят свою работу, сокращение трудовой недели может привести к учащению страхов, фобий и неврозов, так как беспокойство о том, что что-то не в порядке, приведет к ожиданию подвоха, считает врач.
Л.Пригожин отметил, что сокращению рабочей недели будут рады уверенные в себе люди, которые занимаются продуктивным, высококвалифицированным трудом. Те, кто занимается физическим трудом, будут недовольны решением, так как их заплата зависит от количества отработанных часов. Для семей, по его словам, дополнительный выходной пойдет на пользу, если там хорошие отношения.
В Госдуме идею поддержали, там отмечали, что освободившееся время россияне смогут потратить для отдыха с семьей, саморазвития или на заботу о здоровье. Председатель комитета Совета Федерации по соцполитике Валерий Рязанский назвал предложение «красивой мечтой», которую не позволяет осуществить нынешнее состояние экономики.
Новость комментирует Владимир Райх, управляющий партнер Tutti Frutti Summer Love.
Уменьшение рабочих дней при той же заработной плате уронит производительность труда, которая в нашей стране сохраняется на одном из самых низких уровней с другими странами.
У нас и так есть длинные выходные в январе и мае, которые суммарно останавливают работу практически на месяц, а если еще и рабочие недели уменьшить, то отдача от рабочего класса совсем тогда сползет. Я не думаю, что наши граждане мало отдыхают, имея оплачиваемые отпуска и официальные праздники.
Конечно, будет положительный эффект. Он заключается в том, что для предприятий придется нанимать дополнительных людей для выполнения работы, и это сократит безработитцу, но это все ляжет на плечи бизнеса без последующего экономического эффекта.
Нам надо увеличивать эффективность производительности труда и повышать показатель ВВП на душу населения, тогда экономика сможет вознаградить всех. Это надо делать другими способами.
Комментарий от заместителя председателя «Нефтегазстройпрофсоюза России» Владислава Зотова.
По нашему мнению, любые предложения по изменению трудовых отношений должны быть детально проработаны с точки зрения как защиты трудовых прав и интересов работников, так и с точки зрения экономической целесообразности их введения для работодателей.
Для перехода на 4-дневную рабочую неделю необходим ряд предпосылок, в том числе высокий уровень производительности и автоматизации труда, наличие механизмов для справедливого распределения результатов труда.
Важно поминать и необходимость сохранения действующих социальных гарантий для работников и не допускать снижения уровня их материального обеспечения, в первую очередь, речь идет о сохранении уровня заработных плат.
Без повышения производительности труда и сохранения заработных плат и социальных гарантий для работников подобный переход может привести к срыву производственных планов компаний и падению доходов населения, а работники будут вынуждены работать сверхурочно без оплаты часов переработки.
Так же необходимо учитывать, что на многих предприятиях, в частности нефтегазового комплекса, применяется непрерывный режим работы, связанный с технологическими особенностями производства.
Для обеспечения непрерывности производственного процесса работодатель будет вынужден нанимать дополнительный персонал, что автоматически увеличит расходы на фонд оплаты труда, следовательно, это приведет к сокращению заработных плат.
На наш взгляд этот вопрос требует дополнительной проработки, детального обсуждения всеми сторонами социального партнерства и широкого общественного обсуждения. Необходимо провести оценку всех рисков и последствий такого решения.
Комментирует Иван Труфанов, основатель сервиса доставки Broniboy.
Я уверен, что большее влияние на эффективность работы и баланса между работой и жизнью, оказывает не ограничение по количеству отработанных часов, а правильная организация самого рабочего процесса.
Например, мы в Broniboy разрешаем сотрудникам или несколько дней в неделю, или постоянно работать из дома. Это позволяет не тратить несколько часов в день на дорогу и уделять больше времени своим близким.
На мой взгляд, самое главное в подобных инициативах – оставлять их на усмотрение сотрудников. Кому-то более комфортно работать четыре дня по 10 часов и спокойно отдыхать три дня, кому-то наоборот нравится обычный 8-часовой рабочий день. Компании со своей стороны, безусловно, должны стараться идти на встречу сотрудникам и предоставлять возможность работы с гибким графиком, если их должностные обязанности это позволяют.
